深圳：“全民就业季”启动 提供65万灵活就业机会

2025/02/20

　　2月17日下午，2025年“全民就业季”启动，该活动由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区指导，货拉拉联合小拉出行向全社会提供了包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会。

　　“相比去年，我们的招募规模进一步扩大，补贴金额也更高，共投入3500万元。无论是新司机、老司机还是二次回流司机，我们都会提供丰厚的奖励。没有车的人想加入，货拉拉也可以提供车辆购买或租赁服务。”货拉拉联合创始人谭稳宝介绍说。

　　就业是经济发展的“晴雨表”，货拉拉作为一家成长于粤港澳大湾区的平台企业，起到了吸纳农村转移劳动力、货运行业灵活就业的“蓄水池”作用。

　　近年来，社会各界都越来越重视货车司机的权益保障。随着大量新司机进入货运行业，货运平台关爱和保障他们的权益尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉推出了十大机制维护平台司机群体合法权益。

　　货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇表示，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出自动触发降佣算法策略，通过降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。

　　在营造良好的货运生态方面，货拉拉表示将基于“先到先得，就近匹配”的主要原则实现订单需求高效匹配；在完善安全驾驶规则机制方面，货拉拉表示将优化平台规则，确保司机配送时间合理，降低司机工作风险。此外，货拉拉将推广“防疲劳”机制，司机可依据自身实际合理分配接单时间。对于司机连续工作时间过长，司机端APP自动弹出休息提示，提醒司机注重劳逸结合，防止司机疲劳驾驶，维护好司机劳动和休息权益。

　　“一直以来，货拉拉在积极推出各种措施，优化司机的工作环境。新加入的司机可以通过司机端内指引快速上手和适应，平台也在积极开展职业伤害保障试点，并且建立各级工会，发挥基金会作用，帮扶困难司机家庭，我们通过多种措施，保障司机的合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝说。